对于隐瞒孕妇身份而解散公司的情况，女职工有权依法要求赔偿。根据法律规定，孕期女职工在遇到企业解散时，应享有工资、生育医疗费用等权益，这些权益应计算到哺乳期满，并且应一次性支付经济补偿金。公司若未按规定支付，女职工可以通过法律手段维权，确保自己的合法权益不受侵害。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司若在隐瞒孕妇的情况下解散，女职工可以主张支付经济补偿金。面对这种情况，女职工应先与公司进行协商，争取合理的赔偿；如果协商无果，可以向劳动仲裁机构申请仲裁，甚至通过法律诉讼来维权。选择维权方式时，应根据具体情况来决定。
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