对于隐瞒孕妇身份而解散公司的情况,女职工有权依法要求赔偿。根据法律规定,孕期女职工在遇到企业解散时,应享有工资、生育医疗费用等权益,这些权益应计算到哺乳期满,并且应一次性支付经济补偿金。公司若未按规定支付,女职工可以通过法律手段维权,确保自己的合法权益不受侵害。
✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫公司若在隐瞒孕妇的情况下解散,女职工可以主张支付经济补偿金。面对这种情况,女职工应先与公司进行协商,争取合理的赔偿;如果协商无果,可以向劳动仲裁机构申请仲裁,甚至通过法律诉讼来维权。选择维权方式时,应根据具体情况来决定。
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