甲乙双方协商一致解除劳动合同怎么赔偿

时间:2024-06-21 作者:长春律师

协商一致解除劳动合同时,用人单位需支付经济补偿金,标准为每满一年支付一个月工资。依据《劳动合同法》第四十七条,根据工作年限计算,未及时支付可能影响劳动者权益。
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解除劳动合同时,常见处理方式为支付经济补偿金,具体数额根据工作年限和月工资确定。选择时需确保合法合规,保障双方权益。
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协商一致解除合同应支付补偿金。操作包括:1. 确定工作年限;2. 计算月工资;3. 按年限支付补偿金。若违反规定解除,则需支付双倍补偿。

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