拖欠工资发包人承担连带责任律依据是

时间:2024-05-25 作者:长春律师

拖欠工资发包人承担连带责任的法律依据是《工资支付暂行规定》。该规定要求用人单位按时支付工资,若发包人未确保工资支付,需承担连带责任。如不及时处理,劳动者可能面临生活困难,发包人则可能面临法律制裁。
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处理拖欠工资问题,常见方式包括协商、调解、仲裁和诉讼。劳动者可根据情况选择合适的方式,如协商无果,可依次尝试调解、仲裁,最后通过诉讼维护权益。
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拖欠工资可依法追责。具体操作:1. 收集证据,证明劳动关系和欠薪事实;2. 尝试与发包人协商解决;3. 协商无果,向劳动监察部门投诉;4. 申请劳动仲裁;5. 仲裁不满,可向法院提起诉讼。

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