借调期间工伤由原单位承担工伤保险责任。根据《工伤保险条例》,职工在借调期间若因工作原因受到伤害,应认定为工伤,由原用人单位承担相应责任。如不及时处理,可能影响工伤认定和赔偿。
✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫借调工伤常见处理方式包括申请工伤认定、协商补偿。职工应及时向原单位申请工伤认定,以确保获得相应赔偿。同时,原用人单位和借调单位可协商具体补偿办法,保障职工权益。
✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫借调工伤由原单位担责。操作包括:1. 及时向原单位报告工伤情况;2. 申请工伤认定,提供相关证据;3. 协商补偿办法,确保权益得到保障;4. 如无法协商,可寻求法律途径解决。